员工劳动纠纷结案后，一般情况下是不能再就同一事项提起劳动仲裁的，但也存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：结案后不得再仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。一旦劳动纠纷经过劳动仲裁程序并作出裁决，即视为该纠纷已经得到解决，当事人应当履行裁决所确定的义务。因此，在一般情况下，员工劳动纠纷结案后，是不能再就同一事项提起劳动仲裁的。这是因为劳动仲裁的裁决具有终局性，旨在一次性解决劳动争议，避免当事人反复纠缠于同一问题。
二、例外情况：存在新的事实或证据
尽管劳动仲裁裁决具有终局性，但在某些特定情况下，员工仍然有可能就同一劳动纠纷再次提起仲裁。这主要发生在以下两种情形：
有新的事实或证据出现：如果在劳动仲裁裁决后，员工发现了新的事实或证据，这些事实或证据足以改变原裁决的结果，那么员工可以向劳动争议仲裁委员会申请重新仲裁。但需要注意的是，这种重新仲裁的申请必须基于新的事实或证据，且这些事实或证据在原仲裁过程中因客观原因无法获得或呈现。
原裁决存在违法或显失公平情形：虽然这种情况较为罕见，但如果原裁决确实存在违法或显失公平的情形，员工也可以通过法律途径寻求救济。不过，这通常需要通过诉讼程序来撤销或改变原裁决，而非直接提起新的劳动仲裁。
三、法律建议与风险提示
在提起劳动仲裁前充分准备证据：为了避免结案后因证据不足而无法再次维权，员工在提起劳动仲裁前应当充分准备证据，确保证据的充分性和有效性。
及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，员工在维权过程中应当及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
遵守法律程序：无论是在提起劳动仲裁还是在进行其他维权活动时，员工都应当遵守法律程序，不得采取非法手段进行维权。
如果有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。