一般情况下，劳动仲裁完后不能就同一事项再次仲裁。下面我将从不同角度对此进行详细解释：

1. 一裁终局原则：

   • 劳动仲裁通常实行一裁终局制度，意味着仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷不能再次申请仲裁。
   • 裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应履行裁决内容。

2. 非终局裁决与终局裁决：

   • 对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力，不能再次申请仲裁。
   • 对于终局裁决的劳动争议案件，劳动者对裁决不服的，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在特定情形的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，可重新仲裁，但这也并非直接再次申请仲裁，而是经过特定程序后的重新仲裁。

3. 新劳动争议事项：

   • 如果在劳动仲裁后出现了新的劳动争议事项，且该事项符合劳动仲裁受理范围，当事人可以就新事项申请劳动仲裁。
   • 例如，原仲裁处理的是工资支付问题，之后出现了加班费争议，当事人可以就加班费争议再次申请仲裁。

4. 特殊情况下的再次仲裁：

   • 如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销或不予执行，当事人可以就该争议事项再次申请仲裁。
   • 这是一种补救途径，旨在确保当事人的合法权益得到维护。

综上所述，劳动仲裁完后，一般情况下不能就同一事项再次仲裁。但如果出现新的劳动争议事项或特殊情况，当事人可能有机会再次申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。