劳动仲裁和解之后，一般情况下不能继续就同一事项申请仲裁，但在特定情形下可以重新申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一般情况

在劳动仲裁阶段，如果双方达成和解协议并且已经履行完毕，该和解协议具有合同性质，纠纷即视为解决。此时，通常情况下不能再就同一争议事项再次申请仲裁。例如，劳动者与用人单位就拖欠工资问题达成和解并履行完毕，则不能以相同事由再次申请仲裁。

特殊情况

1. 和解协议存在法定可撤销或无效情形：

   • 若和解协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立和解协议，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销和解协议。撤销后，当事人可就原劳动争议事项再次申请仲裁。
   • 如果和解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或损害国家利益、社会公共利益，该协议无效，当事人同样可以就原争议再次申请仲裁。

2. 和解协议未履行：

   • 如用人单位或劳动者未按和解协议约定履行义务，另一方当事人可以持和解协议书向人民法院申请支付令，或直接就和解协议的履行问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时的仲裁焦点是和解协议的履行，而非原劳动争议的全部内容。

3. 出现新情况、新证据：

   • 在劳动仲裁和解后，如果出现新的情况或新证据，且这些新情况、新证据足以影响原劳动争议的处理结果，当事人可以就新情况涉及的问题申请仲裁。例如，和解后发现用人单位存在新的未支付的加班费用，劳动者可以就该新发现的加班费用问题申请仲裁。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁和解是劳动争议解决的一种途径。但和解并不排除后续仲裁的可能性，特别是在和解协议存在欺诈、胁迫或违反法律法规强制性规定等特殊情况时，为当事人提供了申请撤销和解协议并重新申请仲裁的法律途径。

总结与建议

综上所述，劳动仲裁和解后能否再仲裁需根据具体情况判断。在大多数情况下，和解书生效后不能再就同一事项申请仲裁；但在特殊情况下，如和解违反自愿原则、和解协议内容违法、未履行和解协议或出现新情况、新证据时，当事人有权根据相关法律规定申请撤销和解协议或重新申请仲裁。

建议：在签订和解协议前，务必仔细阅读协议内容，确保协议内容合法、合理且符合自身利益。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以避免后续可能出现的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。