劳动仲裁被驳回后，一般情况下不可以就同一事项再次申请仲裁，但存在特定情形时，可以向人民法院提起诉讼或申请重新仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的处理
仲裁裁决的终局性：
- 劳动仲裁裁决作出后，对双方当事人均具有法律约束力。如果仲裁裁决已经明确驳回了申请人的仲裁请求，且该裁决已经生效（即双方未在法定期限内提起诉讼），那么申请人通常不能就同一事项再次申请仲裁。
“一事不再理”原则：
- 这一原则在劳动仲裁和诉讼中均适用。它意味着对于同一纠纷，一旦经过仲裁或诉讼程序并作出终局裁决，当事人就不能再次就同一事项提起仲裁或诉讼。这是为了维护法律秩序的稳定性和效率，避免重复处理同一纠纷。
二、特定情形下的处理
向人民法院提起诉讼：
- 如果申请人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济途径之一。通过诉讼，法院将对纠纷进行重新审理，并作出判决。
申请重新仲裁的特定情形：
- 虽然一般情况下劳动仲裁被驳回后不能再次申请仲裁，但存在某些特定情形时，如仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，当事人可以就同一劳动争议事项重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，这种情况相对罕见，且需要满足严格的法定条件。
新证据或新情况的出现：
- 如果在仲裁裁决后，申请人发现了新的证据或出现了新的情况，这些证据或情况足以改变原仲裁裁决的结果，那么申请人可以考虑向人民法院提起诉讼，并在诉讼中提出这些新证据或新情况。法院将根据这些新证据或新情况对纠纷进行重新审理。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动仲裁裁决不服，或者认为存在可以重新仲裁或诉讼的情形，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
注意时效限制：
- 无论是提起诉讼还是申请重新仲裁，都需要注意时效限制。逾期将可能丧失救济权利。因此，务必在法定期限内采取行动。
准备充分证据：
- 如果你决定提起诉讼或申请重新仲裁，务必准备充分的证据来支持你的主张。证据是赢得纠纷的关键。
作为陈学建律师，我专注于合同纠纷、劳动纠纷领域。如果你有任何关于劳动仲裁或诉讼的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。