原单位在特定情况下有义务协助买断工龄人员办理退休手续，且这种协助行为是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、原单位协助买断工龄人员退休的义务来源
劳动合同或协议约定：
- 如果在买断工龄时，原单位与员工之间签订了相关协议，明确约定了原单位在员工达到退休年龄时有协助办理退休手续的义务，那么原单位就应当履行这一约定。
法律法规规定：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定原单位必须协助买断工龄人员办理退休手续，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 如果买断工龄后，员工的社保关系仍保留在原单位（尽管这种情况较为少见），或者原单位在买断工龄过程中承担了部分社保费用，那么原单位在一定程度上可能负有协助办理退休手续的义务。
社会道德和公平原则：
- 从社会道德和公平原则的角度出发，如果买断工龄是由于企业改制、重组等原因导致的，且员工在为企业服务多年后因买断工龄而面临退休难题，原单位在力所能及的范围内提供协助也是符合社会公序良俗的。
二、原单位协助买断工龄人员退休的合法性
不违反法律法规：
- 原单位协助买断工龄人员办理退休手续，并不违反任何法律法规。相反，如果原单位能够积极履行这一义务，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
符合政策导向：
- 政府鼓励企业积极履行社会责任，关心关爱员工。原单位协助买断工龄人员办理退休手续，可以视为企业履行社会责任的一种表现，符合政策导向。
三、实际操作中的建议
与原单位协商：
- 如果买断工龄人员希望原单位协助办理退休手续，首先应当与原单位进行协商，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，买断工龄人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
向相关部门投诉：
- 如果原单位拒绝履行协助义务，且买断工龄人员认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。