买断工龄的合法性及维权问题，需分情况讨论：

1. 买断工龄的合法性

   • 合法情形：若企业因经营困难需裁员，并与员工协商一致，通过支付经济补偿金等方式“买断工龄”，且补偿标准符合《劳动合同法》规定（如按工作年限支付月工资标准的经济补偿），则此行为合法。例如，员工工作5年，月工资5000元，企业需支付5×5000=25000元经济补偿。
   • 违法情形：若企业单方面强制“买断工龄”，未与员工协商或未支付法定经济补偿，或以“买断工龄”为由逃避法定责任（如未缴社保、工伤赔偿等），则属违法。例如，企业未支付补偿即要求员工离职，或补偿低于法定标准。

2. 现在去原单位维权的成立性

   • 维权依据：若“买断工龄”行为违法，员工有权维权。维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。例如，企业未支付经济补偿，员工可申请仲裁要求支付。
   • 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，维权可能受阻。但若存在不可抗力或其他正当理由，时效可中止或中断。例如，员工因患病无法及时维权，时效可中止，恢复健康后继续计算。
   • 证据收集：维权需提供证据，如劳动合同、工资单、“买断工龄”协议、沟通记录等。证据充分性直接影响维权结果。例如，无协议则需其他证据证明企业违法。

建议：

• 核实情况：先确认“买断工龄”是否合法，包括是否协商一致、补偿是否达标等。
• 及时行动：若发现违法，尽快维权，避免超过时效。
• 咨询专业：如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。

总结：买断工龄的合法性取决于是否协商一致且补偿达标。若违法，员工有权维权，但需注意时效和证据收集。如有法律问题，欢迎随时向我提问。