企业让职工买断工龄的行为，在大多数情况下是违法的，但也有一些特定条件下的合法情形。下面我将为您详细分析这一行为的合法性，并给出职工在权益受损时的维权建议。

一、企业让职工买断工龄的合法性分析

1. 不合法的买断工龄情况

   • 违反法律强制性规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》均强调劳动关系的建立和解除应基于合法、平等、自愿、协商一致的原则。若企业未经法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，单方面强制解除与职工的劳动关系，即构成违法。此外，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，这进一步强调了买断工龄的非法性。
   • 损害职工权益：买断工龄可能导致职工面临失业风险，并失去原企业应提供的养老、医疗、失业等社会保险待遇的持续保障。若企业支付的补偿标准过低，无法保障职工在失业期间的基本生活和再就业前的费用，这也违反了法律对劳动者合法权益的保护规定。

2. 合法的买断工龄情况

尽管买断工龄在多数情况下是非法的，但在特定条件下，如果企业与职工在平等、自愿、协商一致的基础上达成协议，并且企业按照法律规定支付了相应的经济补偿，同时办理了相关的社会保险关系转移等手续，这种情况下的买断工龄行为可以被视为合法。例如，企业因经营困难进行经济性裁员，在与职工充分沟通并达成一致意见后，依法支付经济补偿金解除劳动合同，这种操作就符合法定程序和法律要求。

二、职工权益保护建议

如果职工认为企业的买断工龄行为不合法，损害了自己的权益，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁：职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业确认买断工龄行为违法，并支付相应的经济补偿或赔偿。

2. 向行政主管部门投诉：职工可以向当地的劳动行政部门或相关主管部门投诉企业的违法行为，请求制止和制裁企业的违法行为，并保护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：职工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，并通过诉讼等方式维护自己的权益。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明企业的买断工龄行为违法，并要求企业承担相应的法律责任。

三、额外建议

• 保留证据：职工在与企业协商或处理买断工龄问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、买断工龄协议等，以便在维权时提供有力支持。
• 了解法律：职工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在权益受损时能够及时采取措施进行维权。

综上所述，企业让职工买断工龄的行为在大多数情况下是违法的，职工应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的法律措施进行维权。希望以上建议能对您有所帮助。