买断工龄的人已经退休了，在特定情况下仍然可以去维权。以下是从不同角度的详细分析：
一、维权的基础与前提
首先，需要明确的是，买断工龄本身是一个较为复杂且可能涉及违法操作的行为。在法律上，工龄通常与员工的劳动权益、社会保险待遇等紧密相关。如果买断工龄的行为违反了相关法律法规，比如未按照法定程序进行、未给予员工应有的经济补偿等，那么员工在退休后仍然有权对此进行维权。
二、维权的可能情况
经济补偿问题：
- 如果买断工龄时，单位未按照法律规定给予员工足够的经济补偿，员工在退休后发现这一问题，仍然可以向单位提出索赔要求。这通常涉及到对当时买断工龄协议的审查，以及根据相关法律法规计算应得的经济补偿。
社会保险待遇问题：
- 买断工龄可能影响到员工的社会保险缴纳年限和待遇。如果因为买断工龄导致社会保险缴纳不足，进而影响到退休后的养老金等福利待遇，员工也有权要求单位进行补缴或赔偿。
其他劳动权益问题：
- 除了经济补偿和社会保险待遇外，买断工龄还可能涉及其他劳动权益问题，如未休年假的补偿、加班费等。如果这些问题在买断工龄时未得到妥善解决，员工在退休后仍然可以维权。
三、维权的途径与注意事项
协商与调解：
- 在发现买断工龄存在问题后，员工可以首先尝试与单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助，进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项：
- 在维权过程中，员工需要注意保留好相关证据，如买断工龄协议、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据将有助于证明自己的主张。
- 同时，员工也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果对法律问题不太了解，可以寻求专业律师的帮助。
四、时效性问题
- 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效和诉讼时效是有限的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，员工在退休后发现买断工龄存在问题时，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
总结与建议：买断工龄的人已经退休了，在特定情况下仍然可以去维权。维权的基础在于买断工龄行为是否违反了相关法律法规，以及是否损害了员工的劳动权益。在维权过程中，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来解决问题。同时，也需要注意保留好相关证据和了解时效性问题。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。