关于“买断工龄去告谁”这个问题，首先我们需要明确“买断工龄”这一行为及其后续可能涉及的法律问题。

“买断工龄”通常指的是企业与员工通过协商一致，解除劳动合同，并由企业支付一定的经济补偿金给员工，以“买断”员工在该企业的工龄及相应的权益。这一行为本身并不直接涉及法律纠纷，但如果在买断工龄的过程中或之后，出现了如未支付经济补偿金、违法解除劳动合同、骗取社会保险待遇等违法行为，那么就可能引发法律纠纷。

针对您可能遇到的具体情况，以下是一些建议：

1. 如果企业未支付经济补偿金或支付不足：

   • 您首先可以尝试与企业进行协商，要求企业按照约定支付经济补偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的经济补偿金。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

2. 如果企业违法解除劳动合同：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对企业进行调查并处理。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 如果涉及骗取社会保险待遇（如案例中李某的行为）：

   • 这是一个严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪。
   • 如果您发现有人通过伪造材料等手段骗取社会保险待遇，您可以向当地的社会保险行政部门或公安机关举报。
   • 相关部门将会对举报进行调查，并根据调查结果依法处理。

4. 关于“告谁”的问题：

   • 如果您的权益受到侵害，您应该根据具体情况向相应的责任主体提出诉求。
   • 在劳动争议中，通常的责任主体是企业或用人单位。
   • 如果涉及社会保险待遇的骗取，责任主体可能是个人或协助其骗取的单位或个人。

最后，我想强调的是，面对法律问题，我们应该保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您对具体的法律程序或规定不了解，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确和详细的法律建议。