“买断工龄”通常是由用人单位来买断的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 买断工龄的定义与性质：

   • “买断工龄”并非一个严格的法律术语，而是实践中对用人单位与劳动者解除劳动关系时，支付一定经济补偿金以“买断”劳动者在该单位工作年限的一种通俗说法。
   • 这种做法往往与用人单位的改制、重组、裁员或劳动者主动离职等情形相关联。

2. 买断工龄的主体：

   • 在大多数情况下，是用人单位主动提出买断工龄，并与劳动者协商达成一致后，支付相应的经济补偿金。
   • 也有少数情况下，劳动者可能因个人原因（如寻求更好的职业发展机会）主动提出离职，并与用人单位协商买断工龄，但这种情况相对较少。

3. 买断工龄的法律后果：

   • 对于用人单位而言，买断工龄意味着与劳动者解除了劳动关系，需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素。
   • 对于劳动者而言，买断工龄后，将失去在该用人单位的工作岗位和相应的福利待遇，但会获得一定的经济补偿，以弥补因失业可能带来的经济损失。

4. 买断工龄的合法性与注意事项：

   • 买断工龄本身并不违法，但必须遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。用人单位在买断工龄时，应确保与劳动者协商一致，并按照法定标准支付经济补偿金。
   • 劳动者在面对买断工龄时，应仔细了解自己的权益和用人单位提出的条件，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益不受侵害。

5. 特殊情况下的买断工龄：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营不善而破产或倒闭，可能无法按照正常标准支付经济补偿金。此时，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 另外，如果用人单位在买断工龄过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者也有权向相关部门投诉或提起诉讼。

总结与建议： “买断工龄”通常是由用人单位来买断的，但具体情形可能因用人单位的改制、重组、裁员或劳动者主动离职等因素而有所不同。在面对买断工龄时，无论是用人单位还是劳动者，都应遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保障。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。