关于您提出的“工龄能不能买断”的问题，我需要从几个方面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，“买断工龄”这一说法在法律上并不被直接认可。工龄是国家对职工工作年限的一种认可，它代表了职工在职业生涯中的积累和贡献，是无法被“买断”或交易的。实际上，当企业提及“买断工龄”时，往往是指企业与职工协商解除劳动合同，并支付一定的经济补偿金。这种行为在法律上是被允许的，但并不意味着工龄本身被买断了。

接下来，我结合一些具体的政策文件来进一步说明。以陕西省为例，其政府办公厅曾转发过省劳动和社会保障厅关于企业职工被“买断工龄”或被一次性安置后有关养老保险问题的实施意见。这份文件明确指出，在职工被“买断工龄”或被一次性安置后，他们仍然需要继续参加养老保险，以保障其合法权益。这进一步说明了工龄并非被买断，而是职工与企业之间的劳动关系发生了变化。

此外，从实际操作的角度来看，即使职工与企业解除了劳动关系，并获得了经济补偿金，他们的工龄仍然会被保留在个人档案中，作为未来计算养老金、享受相关福利待遇的重要依据。因此，工龄是无法被真正“买断”的。

最后，我想强调的是，无论企业如何表述或操作，职工都应该明确自己的权益和义务。在面对企业提出的“买断工龄”等类似说法时，职工应该保持清醒的头脑，了解自己的法律权益，并咨询专业人士的意见，以确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，工龄是无法被买断的。企业在改制或兼并破产过程中，可能会通过支付经济补偿金的方式与职工协商解除劳动合同，但这并不意味着工龄被买断了。职工应该明确自己的法律权益，并在面对类似情况时保持谨慎和理性。