您好，“买断工龄”这个概念其实是一个比较旧的说法，它主要对应的是过去国有身份或体制内人员的一种特殊处理方式。不过，现在从法律的角度来看，它更接近于“解除劳动合同的经济补偿金”。

具体来说，“买断工龄”通常发生在企业改革或重组的过程中，为了安置富余人员，企业会参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经过与员工双方协商，并报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业与员工之间的劳动关系。这样，员工就获得了经济上的补偿，并可以自主选择未来的职业道路。

对于您可能关心的几个问题，我也为您整理了一下：

1. 买断工龄后的社保问题：脱离原单位后，您可以办理灵活就业人员身份来进行社保的续保。这意味着您需要自己到户籍所在地的社保办去办理个人缴费，并到医保办办理医疗保险。目前，养老保险交满15年就可以领取养老金，所以请务必关注自己的社保缴纳情况。

2. 买断工龄是否影响退休金：企业破产或劳动合同终止时，用人单位会按照劳动者在本单位的工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。这并不影响您破产前的缴费年限计算。如果您在买断工龄后再就业并继续缴费，那么这些缴费年限将与破产前的缴费年限合并计算，共同影响您的退休金。

3. 买断工龄是否划算：这个问题其实因人而异。对于一些人来说，买断工龄可能意味着获得了一笔不小的经济补偿，并有机会自主创业或寻找更适合自己的工作。但对于另一些人来说，可能更看重体制内的稳定性和福利待遇。因此，在决定是否买断工龄时，您需要综合考虑自己的实际情况和未来规划。

总的来说，“买断工龄”是一种特殊的劳动关系解除方式，它既有其历史背景，也有其现实意义。在做出决定前，建议您充分了解相关政策法规，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。