职工买断工龄的款项一般由用人单位支付。以下是对这一问题的详细解释：
买断工龄的基本概念：
- 买断工龄，通常指的是用人单位与职工协商一致，通过支付一定的经济补偿，解除与职工的劳动关系。这种做法在过去的一些国有企业改制或重组中较为常见，但并非法律上的专业术语，其本质是一种特殊的劳动合同解除方式。
支付主体：
- 在买断工龄的情况下，支付经济补偿的主体是用人单位。这是因为买断工龄是用人单位为了调整劳动关系、优化人员结构或进行其他经济活动而采取的一种措施，因此由用人单位承担支付经济补偿的责任。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因破产、解散等原因无法继续经营，导致需要买断工龄的，经济补偿的支付可能会受到一定影响。但即便如此，用人单位仍应尽力筹集资金支付经济补偿，或者通过与职工协商、寻求政府帮助等方式解决支付问题。
法律建议：
- 对于职工而言，在面临买断工龄的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位应承担的责任。可以与用人单位进行协商，确保经济补偿的支付符合法律规定。
- 如果用人单位拒绝支付或支付不足，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，职工买断工龄的款项一般由用人单位支付，支付标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在面临买断工龄的情况时，职工应了解自己的权益和用人单位的责任，并采取必要的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。