关于您提出的“买断工龄费是否由企业发放以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、买断工龄费的发放主体
“买断工龄”这一说法，在实质上是指用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿。因此，买断工龄费确实是由企业发放的。这一费用是企业为了与劳动者解除劳动关系，而根据相关法律法规和双方协商结果，一次性支付给劳动者的货币补偿。
二、买断工龄费的计算方式（历史参考及现行合法经济补偿）
历史参考（买断工龄的通常做法）
在“买断工龄”这一做法尚存时，其费用通常根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商后确定。一般而言，计算方式可能包括：
- 工作年限：员工的工作年限是计算买断费用的重要依据，工作年限越长，买断费用通常越高。
- 补偿标准：补偿标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容，具体由企业根据自身情况制定，并可能考虑当地的经济水平和职工平均工资等因素。
- 计算公式：一种常见的计算方式是按照员工的工作年限乘以每年的补偿金额来得出总买断费用。例如，若企业规定每年补偿金额为5000元，那么工作10年的员工买断费用就是50000元。
现行合法经济补偿的计算方式
随着劳动法律法规的完善，“买断工龄”这一做法已逐渐被合法的经济补偿方式所取代。当前，企业与员工解除或终止劳动合同时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定支付经济补偿金。其计算方式如下：
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
工资计算标准：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、注意事项与法律依据
- 合法合规：企业在实施经济补偿计划时，必须确保所有操作符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求，以避免法律风险。
- 协商一致：虽然现行法律下不再有“买断工龄”的说法，但企业与员工在解除劳动关系时，仍应就经济补偿事宜达成一致意见。
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定执行，这些条款明确了经济补偿的计算标准和支付方式。
四、实际案例分析
- 案例一：小李在某企业工作8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。因其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，企业应支付给小李的经济补偿为8×8000=64000元。
- 案例二：若企业违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，则企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小张在企业工作5年，月平均工资6000元，若企业违法解除合同，则应支付的赔偿金为5×6000×2=60000元。
综上所述，买断工龄费（现称为经济补偿金）确实是由企业发放的，其计算方式和标准均受《劳动合同法》等法律法规的严格规范。希望以上解答能对您有所帮助。