关于“买断工龄”所得一次性补偿收入的个税缴纳问题，这是一个涉及具体政策与计算方法的流程类问题。以下，我将从政策依据、计算方法、注意事项三个方面，为您详细解答。
一、政策依据
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（这包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。而超过这3倍数额的部分，则不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。
二、计算方法
为了更直观地说明计算方法，我给您举一个例子：
假设某地区上年度职工年平均工资为10万元，您获得的买断工龄补偿金为50万元。
确定免税额度： 免税额度 = 当地上年职工平均工资 × 3 = 10万元 × 3 = 30万元
计算应纳税所得额： 应纳税所得额 = 补偿金总额 - 免税额度 = 50万元 - 30万元 = 20万元
查找对应税率和速算扣除数： 将应纳税所得额除以12，得到每月的应纳税所得额（约为1.67万元/月），然后对照综合所得税率表，找到对应的税率和速算扣除数。在这个例子中，税率是20%，速算扣除数是1.692万元（注意，这个数值是按月换算后的速算扣除数，实际计算时需按年调整，但此处为简化说明，我们直接使用按月换算的结果进行演示，实际计算应使用年税率表或进行相应换算）。
计算应纳税额： 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数 = 20万元 × 20% - 1.692万元（按年计算时，应使用正确的年税率和速算扣除数，此处结果仅为演示）= 2.308万元（实际计算可能因税率表换算而略有不同）
更准确的公式总结： 应纳税额 = （补偿金总额 - 当地上年职工平均工资 × 3） × 适用年税率 - 速算扣除数（按年计算）
若补偿金未超过免税额度，则无需缴税。
三、注意事项
时间范围限制：这一政策仅适用于2019年1月1日后取得的补偿金。
费用扣除标准：免税额度是以当地上年度职工平均工资的3倍为基准的，因此您需要关注统计局或人社部门发布的最新数据。
申报方式：税款通常由支付单位代扣代缴，并在次月15日内向税务机关申报。
特殊情形处理：如果补偿金中包含了社保、公积金等非应税项目，那么在计算个税时，需要将这些部分拆分出来，仅对经济补偿部分进行计税。
示例对比：
如果您获得的补偿金是20万元，而当地上年职工平均工资的3倍是30万元，那么您的补偿金低于免税额度，无需缴纳个人所得税。
如果您获得的补偿金是80万元，那么应纳税额 = （80万元 - 30万元） × 适用年税率 - 速算扣除数（按年计算，假设税率为25%，速算扣除数为31920元，则应纳税额为9.308万元，具体数值需根据实际年税率表计算）。
希望以上解答能够帮助您清晰地理解买断工龄补偿金的个税缴纳问题。如果您在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的税务机构或人员。