关于您提出的“单位给职工买断工龄是单位给钱还是国家给钱”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一说法其实并不完全准确，它实质上指的是用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿。

一、经济补偿的支付主体

经济补偿的支付主体是用人单位，也就是您所在的单位，而不是国家。当单位因为各种原因（如业务调整、裁员等）需要与劳动者解除劳动合同时，根据相关法律法规，单位需要向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补劳动者因失业而可能遭受的经济损失。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的具体金额和方式，主要依据劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情形下的补偿

1. 如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 如果用人单位在解除劳动合同后未能及时支付经济补偿金，除应支付的经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的一定比例（具体比例依地方法规）支付额外经济补偿金。

四、注意事项

1. 工龄的认定通常可以通过单位发放工资的记录或最初缴纳社保的记录来确认。
2. “买断工龄”应视为双方协商解除劳动关系，因此补偿事宜需要双方达成一致意见。
3. 企业在实施“买断工龄”计划时，必须确保所有操作符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求，以避免法律风险。

综上所述，单位给职工“买断工龄”时，支付经济补偿的主体是单位本身，而不是国家。经济补偿的具体金额和方式需要根据劳动者的工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。