关于“单位买断工龄时应该支付哪些补偿”的问题，这实际上涉及到用人单位在解除劳动合同时需要承担的经济补偿责任。以下是我为您详细解析的补偿内容及相关标准：
一、经济补偿的基本计算标准
按工作年限计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
工资计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 在某些情况下，如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资水平（这需要根据具体政策来确认），可能会按照企业月平均工资标准来支付补偿金。
二、特殊情形下的补偿
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未及时支付经济补偿金：
- 如果用人单位在解除劳动合同后未能及时支付经济补偿金，除了应支付的经济补偿金外，还需要按照该经济补偿金数额的一定比例（如50%，具体依地方法规）支付额外的经济补偿金。
三、补偿的协商与认定
- 工龄认定：工龄的认定通常可以通过单位发放工资的记录或最初缴纳社保的记录来进行。
- 协商一致：买断工龄应视为双方协商解除劳动关系的过程，因此补偿事宜需要双方达成一致意见。
- 合法合规：企业在实施买断工龄计划时，必须确保所有操作都符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求，以避免法律风险。
四、实际案例说明
- 假设某企业员工小李在该企业工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于小李的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此企业应支付给小李的经济补偿为8年×8000元/年=64000元。
综上所述，单位在买断工龄时，应支付的补偿主要包括按工作年限计算的经济补偿金，以及在特殊情形下可能需要的额外赔偿金或经济补偿金。补偿的具体金额和方式需要根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定。在处理此类事务时，企业和劳动者都应充分了解并遵循相关法律规定，以确保双方的合法权益得到妥善保护。