买断工龄并非国家规定的法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 买断工龄的定义与背景：

   • 买断工龄，通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金，解除双方之间的劳动关系，并买断员工在企业的工作年限。这一做法在过去的一些国有企业改制或重组过程中较为常见，但并非国家法律所规定的标准程序。

2. 国家法律对买断工龄的态度：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确规定买断工龄这一程序。相反，这些法律更侧重于保护劳动者的合法权益，如规定了解除劳动合同的条件、经济补偿金的支付标准等。买断工龄往往是企业与员工之间的一种协商行为，需要双方自愿、平等、公平地达成协议。

3. 买断工龄的合法性与风险：

   • 虽然买断工龄本身并非违法行为，但如果企业在操作过程中违反了相关法律法规，如未按照法定标准支付经济补偿金、未履行必要的程序等，就可能引发劳动争议和法律风险。此外，买断工龄也可能对员工的未来就业和社保权益产生一定影响，因此员工在决定是否接受买断工龄时需要谨慎考虑。

4. 员工在面对买断工龄时的建议：

   • 如果员工面临企业提出的买断工龄方案，首先应当了解自己的合法权益和买断工龄的具体条款。可以咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见。同时，员工也有权拒绝不合理的买断工龄方案，并要求企业按照法律法规的规定进行操作。

总结来说，买断工龄并非国家规定的法定程序，而是企业与员工之间的一种协商行为。在面对买断工龄时，员工应当了解自己的合法权益和具体条款，谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。