“买断工龄”这一做法，在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下，通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
在我国，劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的条件及程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。其中，《劳动合同法》详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，并规定了相应的经济补偿标准。
二、“买断工龄”的违法性分析
违反劳动法原则：
- “买断工龄”往往是企业单方面强制解除与员工的劳动关系，这明显违反了劳动合同应遵循的自愿、平等、协商一致的原则。根据《劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业不能随意解除。
经济补偿不符合法定标准：
- “买断工龄”中企业支付给员工的所谓“买断费”，往往低于法定的经济补偿标准。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要支付的经济补偿有明确规定，如每满一年支付一个月工资等。如果企业支付的补偿低于这一标准，就侵害了员工的合法权益。
违背劳动关系本质：
- 劳动关系的本质是长期、稳定、连续的。而“买断工龄”则试图通过一次性支付来切断这种关系，这与劳动关系的本质相悖，也损害了劳动者的长远利益，如职业晋升、福利改善等机会。
规避法律责任：
- 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。“买断工龄”往往被企业用作规避这一法律责任的手段，导致劳动者失去社会保障和退休待遇等权益。相关政策文件也明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。
三、特殊合法情形
尽管“买断工龄”在大多数情况下是违法的，但在特定情况下，如果企业与员工就解除劳动关系达成一致，并且企业按照法律法规规定的程序和标准向员工支付了合理的经济补偿，这种协商解除劳动关系的行为是可以合法的。例如，在国有企业改制等特定情形下，经政府有关部门批准并严格按照规定的程序和标准进行操作，企业与员工协商一致，支付合理的经济补偿，这种情况可能被视为一种特殊的处理方式。但这必须有充分的政策依据和规范流程，且不能违背劳动法律法规的基本原则。
四、劳动者权益保护建议
增强法律意识：
- 劳动者应了解并熟悉相关劳动法律法规，知道自己的权益和义务。这样，在面对“买断工龄”等违法行为时，能够及时识别并维护自己的权益。
积极维权：
- 对于任何形式的“买断工龄”或其他损害劳动者权益的行为，劳动者都有权向相关部门投诉举报。例如，可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在遭遇劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到有效保护。
综上所述，“买断工龄”在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下是违法的。劳动者应提高警惕，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。