“买工龄”这一做法，在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下，通常是违法的，它违背了劳动法的自愿、平等、协商一致原则，且可能损害劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、“买工龄”的含义及背景

“买工龄”并非一个法律术语，它通常指的是企业与员工通过协商，给予一定经济补偿后解除双方的劳动关系，并试图通过一次性支付来切断员工与企业之间的长期、稳定、连续的劳动关系。这种做法在改革开放初期一些国有企业的改革过程中曾出现过，后来也被部分非国有企业借鉴，但在实际操作中往往存在诸多法律问题。

二、违法性分析

1. 违反劳动法原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同依法订立即具有法律约束力。企业“买工龄”往往是企业单方面强制解除与员工的劳动关系，这明显违反了劳动合同应遵循的自愿、平等、协商一致的原则。

2. 经济补偿不符合法定标准：

   • 法律对用人单位解除劳动合同需要支付的经济补偿有明确规定。然而，“买工龄”中企业支付给员工的所谓“买断费”，往往低于法定的经济补偿标准，从而侵害了员工的合法权益。

3. 违背劳动关系本质：

   • 劳动关系的本质是长期、稳定、连续的。而“买工龄”则试图通过一次性支付来切断这种关系，这与劳动关系的本质相悖，也损害了劳动者的长远利益。

4. 规避法律责任：

   • 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。“买工龄”往往被企业用作规避这一法律责任的手段，导致劳动者失去社会保障和退休待遇等权益。

三、特殊合法情形

尽管“买工龄”在大多数情况下是违法的，但在特定情况下，如果企业与员工就解除劳动关系达成一致，并且企业按照法律法规规定的程序和标准向员工支付了合理的经济补偿，这种协商解除劳动关系的行为是可以合法的。例如，企业因经营困难进行裁员时，只要与员工充分沟通并依据法律规定给予合理补偿，经员工同意后解除劳动关系，这种做法就是符合法律规定的。但这种情况必须严格遵循法定程序和标准，且不能违背劳动法律法规的基本原则。

四、劳动者权益保护建议

1. 增强法律意识：

   • 劳动者应了解并熟悉相关劳动法律法规，知道自己的权益和义务，以便在遭遇“买工龄”等违法行为时能够及时识别并维护自己的权益。

2. 积极维权：

   • 对于任何形式的“买工龄”或其他损害劳动者权益的行为，劳动者都有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为，或者申请劳动仲裁要求企业支付合理的经济补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 在遭遇劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到有效保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。

总结来说，“买工龄”在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下是违法的。劳动者应提高警惕，积极维护自己的合法权益，确保在劳动关系中得到应有的保障。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。