买断工龄后，员工就不再是原单位的职工了。下面我来详细解释一下这个概念和相关的法律后果。

买断工龄，实际上是一种企业与员工之间通过协商达成的解除劳动合同、终止劳动关系，并给予员工一定经济补偿的行为。这种行为在法律上通常被视为双方协商一致解除劳动合同，一旦买断工龄的协议生效，员工就不再是原单位的职工，双方之间的劳动关系也就此终止。

具体来说，买断工龄后，员工将不再享受原单位提供的各项福利待遇，如工资、社保、公积金等，也不再承担原单位的工作职责和义务。同时，原单位也不再对员工负有管理、保护等责任。

需要注意的是，买断工龄的行为应当符合法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。如果买断工龄的协议存在违法或显失公平的情况，员工有权向有关部门投诉或寻求法律援助。

总之，买断工龄后，员工与原单位之间的劳动关系终止，员工不再是原单位的职工。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。