关于您提出的“买断工龄后再就业以前工龄是否还继续”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及买断工龄后的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。买断工龄通常指的是企业与职工通过协商一致，解除劳动合同，并由企业支付一定的经济补偿金给职工，以“买断”职工在该企业的工龄。这种做法在过去的一些企业改制或重组中较为常见，但并非所有情况下都适用，且具体政策可能因地区和企业而异。

接下来，我们针对您的问题进行解答：

1. 买断工龄后的工龄计算：

   • 在买断工龄后，职工与原企业的劳动关系即告终止，原企业的工龄在法律上通常不再与后续就业的工龄连续计算。这是因为买断工龄本质上是一种解除劳动合同并支付经济补偿的行为，它中断了职工与原企业的劳动关系。

2. 再就业后的工龄计算：

   • 职工在买断工龄后重新就业，其在新企业的工龄将从重新就业之日起开始计算。这与原企业的工龄是独立的，不互相影响。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 需要注意的是，如果买断工龄后职工的养老保险等社会保险关系得到了妥善处理（如转移至新企业或个人继续缴纳），那么这些社会保险的缴费年限是可以累计计算的。但这并不等同于工龄的连续计算，而是社会保险缴费年限的累计。
   • 另外，如果买断工龄是由于企业改制、重组等特殊原因导致的，且当地政策有明确规定，那么可能存在某些特殊情况下的工龄连续计算政策。但这需要具体查阅当地的相关政策文件或咨询当地劳动部门。

4. 政策依据：

   • 虽然直接的政策依据可能并未明确提及“买断工龄后再就业的工龄计算”，但根据劳动部办公厅的相关复函（如劳办发〔1995〕104号），我们可以推断出，在职工被辞退（包括因买断工龄而解除劳动合同的情况）后重新就业的，其工龄通常是从重新就业之日起开始计算的。

综上所述，买断工龄后再就业，以前的工龄在法律上通常不再与后续就业的工龄连续计算。但职工在新企业的工龄将从重新就业之日起开始计算，且社会保险的缴费年限（如果得到妥善处理）是可以累计计算的。如果您对具体的政策或操作有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。