买断工龄人员原单位是否有义务协助退休，需分情况讨论：

1. 若买断工龄时已明确约定原单位不再承担退休相关义务

   • 在这种情况下，原单位通常没有法律上的义务来协助买断工龄人员办理退休手续。因为双方已经通过协议明确了各自的权利和义务，买断工龄人员已经接受了相应的经济补偿，并同意原单位不再承担后续的相关责任。

2. 若买断工龄时未明确约定或约定不明确

   • 法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，虽然买断工龄后，员工与原单位的劳动关系已经终止，但原单位在某些情况下仍可能负有一定的协助义务，尤其是当退休手续的办理直接涉及到原单位时（如需要原单位提供某些证明文件或协助办理相关手续）。然而，这种义务并非绝对，具体取决于当地法律法规的规定以及实际情况。
   • 实际操作角度：即使法律上没有明确规定原单位必须协助，从人情和道德层面出发，原单位在可能的情况下，通常会愿意提供一定的协助，以维护良好的企业形象和员工关系。但这也并非强制性的，买断工龄人员不能因此要求原单位必须履行协助义务。

3. 特殊情况下的考虑

   • 如果买断工龄人员因原单位的原因（如未按时缴纳社保、未提供必要的退休手续材料等）导致无法正常办理退休手续，那么原单位可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，买断工龄人员有权要求原单位协助解决问题，并可能通过法律途径追究原单位的责任。

建议：

• 对于买断工龄人员来说，最好在买断工龄时与原单位明确约定退休相关事宜，包括原单位是否承担协助办理退休手续的义务等。
• 如果买断工龄时未明确约定或后续出现问题，建议买断工龄人员及时与原单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，买断工龄人员可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：买断工龄人员原单位是否有义务协助退休，取决于买断工龄时的约定以及当地法律法规的规定。在大多数情况下，如果双方已经明确约定了相关事宜，那么应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则需要根据实际情况和法律法规来判断原单位是否应承担协助义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。