买断工龄时，单位与职工必须协商赔偿。以下从法律定位、协商必要性、赔偿标准及实际操作注意事项几个方面进行详细分析：

1. “买断工龄”的法律定位：

   • “买断工龄”并非法律上的明确术语，而是企业在特定情境下，如改制、经济性裁员等，与职工协商并达成协议，通过一次性支付经济补偿来解除劳动关系的一种管理手段。
   • 法律上并不存在企业必须“买断工龄”的强制性规定，但企业在解除与职工的劳动关系时，必须遵循法定的程序和条件，确保合法合规。

2. 协商赔偿的必要性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这体现了协商赔偿的法定性。
   • 协商赔偿不仅有助于保障职工的合法权益，还能减少因解除劳动关系而可能引发的劳动争议，维护企业的稳定运营。

3. 赔偿标准：

   • 赔偿标准通常依据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金额 = 劳动者在本单位工作年限 \times 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资\)（若工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

4. 实际操作注意事项：

   • 企业在实施“买断工龄”时，必须与职工进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见，并签订正式的书面协议来明确各自的权利和义务。
   • 企业应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保整个过程的合法性和合规性。特别是要保障职工的知情权、参与权和申诉权，避免因程序不当而引发劳动争议。
   • 职工在面对“买断工龄”时，也应了解自己的合法权益，积极与企业进行协商，争取合理的经济补偿。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、协商记录等，以备不时之需。

实际案例说明： 假设某企业因经营困难需要裁员，决定与部分职工协商“买断工龄”。其中一名职工在企业工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据赔偿标准，该职工应获得的经济补偿金额为：\(6000元/月 \times 8月 = 48000元\)。企业与该职工协商一致后，签订了书面协议并支付了经济补偿。

综上所述，买断工龄时单位与职工必须协商赔偿，且赔偿标准应依据相关法律法规和政策规定来确定。企业在实施此行为时，务必遵循法律法规，确保合法合规，并充分尊重和保护职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。