退伍军人分的单位买断工龄是否合法，需分情况讨论：

1. 若买断工龄行为符合法律法规及政策规定：

   • 在某些特定情况下，如企业改制、重组或破产等，根据国家相关法律法规和政策，单位可能与员工协商一致后买断工龄。这种情况下，如果买断工龄的程序合法，补偿标准合理，且退伍军人作为员工也同意了该方案，那么这种行为是合法的。
   • 具体来说，买断工龄应当遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。例如，单位应当支付经济补偿金，且补偿金的计算方式应当符合法律规定。

2. 若买断工龄行为违反法律法规或政策规定：

   • 如果单位未经员工同意，擅自买断工龄，或者买断工龄的程序不合法，补偿标准不合理，那么这种行为就是违法的。
   • 特别是对于退伍军人这一特殊群体，国家通常会有一定的优待政策。如果单位在买断工龄时未充分考虑这些政策，或者违反了相关法律法规对退伍军人的保护规定，那么这种行为不仅违法，还可能损害退伍军人的合法权益。

法律建议：

• 如果您作为退伍军人，面临单位买断工龄的情况，首先应当了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
• 您可以与单位进行协商，要求单位按照法律法规和政策规定进行买断工龄，并支付合理的经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位买断工龄的行为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 同时，作为退伍军人，您也有权要求单位恢复您的劳动关系，或者要求单位支付因违法解除劳动合同而造成的损失。

总之，退伍军人分的单位买断工龄是否合法，取决于具体的行为是否符合法律法规和政策规定。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。