关于退役军人2001年被要求买断工龄的合法性，需要分情况讨论：

1. 买断工龄的合法性基础：

   • “买断工龄”并非法律术语，而是实践中对用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并给予一次性经济补偿行为的俗称。这种行为在特定历史时期和特定情境下可能存在，但其合法性需依据当时的法律法规及双方协商的具体情况来判断。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》（当时有效版本）及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，如果买断工龄的行为是基于双方自愿、平等协商，且补偿标准符合当时法律法规的规定，那么该行为在法律上是可能被认可的。

2. 2001年时的特殊背景：

   • 2001年时，我国正处于经济体制转型期，国有企业改革、产业结构调整等背景下，部分企业可能采取了买断工龄的方式与劳动者解除劳动合同。这种做法在当时可能具有一定的普遍性，但并不意味着所有买断工龄的行为都合法合规。
   • 特别是对于退役军人这一特殊群体，国家可能出台了相关政策或规定，对其就业、安置等方面给予特殊保护。因此，在判断买断工龄行为是否合法时，还需考虑是否违反了针对退役军人的特殊政策或规定。

3. 可能存在的违法情形：

   • 如果买断工龄的行为并非基于双方自愿、平等协商，而是用人单位单方面强制要求，或者补偿标准低于当时法律法规规定的最低标准，那么该行为可能构成违法。
   • 另外，如果用人单位在买断工龄过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者违反了针对退役军人的特殊政策或规定，那么该行为同样可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 对于退役军人而言，如果认为自己被要求买断工龄的行为存在违法情形，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议退役军人保留好相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同协议书、经济补偿凭证等，以便在需要时提供证明。

总结来说，退役军人2001年被要求买断工龄的合法性需根据具体情况来判断。如果行为基于双方自愿、平等协商，且补偿标准符合当时法律法规的规定，那么该行为在法律上可能是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。