明确结论：退役军人单位不可以买断工龄，因为买断工龄本身是违法的行为。在合法合规的工龄计算中，军龄应被合并计算。

详细分析：

1. 买断工龄的违法性：

   • 买断工龄，即用人单位通过一次性支付经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动关系，并声称“买断”了劳动者在该单位的工作年限，这种行为是违法的。它侵犯了劳动者的合法权益，如继续就业的权利、享受社会保障的权利等。因此，无论是退役军人还是其他劳动者，其工龄都不能被“买断”。

2. 军龄在工龄计算中的地位：

   • 军龄是军人服现役的时间，根据国家相关政策规定，军龄在计算连续工龄时应予考虑。这意味着，退役军人退役后，其军龄应与其在地方工作后的工龄合并计算，作为整体工作年限的一部分。

3. 退役军人工龄计算的合法方式：

   • 对于退役后由地方政府安置工作的军人，其军龄（特别是1992年前退役的军人的军龄）会与工作后的工龄合并计算。
   • 对于1992年以后退役的军人，其军龄加上用人单位为其缴纳社会保险的年月数，也会作为累计工龄来计算。
   • 在计算工龄时，军龄是劳动者工作年限的重要组成部分，应得到充分考虑和尊重。

4. 对退役军人合法权益的保障：

   • 国家有明确政策规定保障退役军人的合法权益，其中包括军龄在计算工龄时的合并计算。这一规定旨在确保退役军人在就业、社会保障等方面得到公平对待，不因退役而受到不公正的待遇。

法律建议：

• 如果退役军人遇到单位试图买断工龄的情况，应坚决拒绝，并依法维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认单位的行为违法，并恢复劳动关系或要求相应的经济补偿。
• 同时，退役军人也可以向劳动保障主管部门进行投诉，要求主管部门对单位的行为进行调查和处理。

总结： 退役军人单位不可以买断工龄，因为买断工龄是违法的。在合法合规的工龄计算中，军龄应被合并计算，并作为劳动者工作年限的重要组成部分。退役军人应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。