您好，关于您提出的“退役军人被企业买断下岗是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，根据《退役军人保障法》的相关规定，接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵，是国有企业的法定义务。国有企业应当与接收安置的退役军人按照国家规定签订劳动合同，确定劳动关系，并明确双方的权利和义务，依法保障他们的合法权益。这意味着，一旦退役军人被企业接收安置，企业就有责任保障他们的就业权益，不得随意辞退、解聘或解除劳动合同。

其次，如果企业确实面临生产经营严重困难等特殊情况，需要裁减人员时，根据法律规定，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。这体现了对退役军人就业权益的特殊保护。

然而，如果企业未经合法程序，擅自以“买断”等方式使退役军人下岗，这很可能违反了相关法律法规，侵犯了退役军人的合法权益。在这种情况下，退役军人有权向相关部门投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益。

此外，根据国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知，非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的，三年内不得安排下岗。这一规定进一步强调了对企业接收安置退役军人后就业权益的保障。

综上所述，退役军人被企业买断下岗是否合法，取决于企业是否遵循了相关法律法规和程序。如果企业未经合法程序擅自使退役军人下岗，那么这种行为是不合法的。退役军人在此情况下应积极维护自己的合法权益，寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。