结论前置：退役军人安置后被公司强制性买断是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》以及退役军人安置相关政策的规定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同法的角度
买断工龄的合法性：
- “买断工龄”并非法律术语，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，并给予劳动者一定的经济补偿。若双方自愿达成协议，且补偿标准符合法律规定，则这种行为是合法的。
- 若公司强制性买断，未与劳动者协商一致，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。根据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若未协商一致，用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
经济补偿的标准：
- 若双方协商一致买断工龄，经济补偿的标准应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司支付的经济补偿低于法定标准，则劳动者有权要求公司补足差额，并可能要求公司支付额外的赔偿金。
二、从退役军人安置政策的角度
退役军人的特殊保护：
- 退役军人在就业方面享有特殊的保护政策。根据《退役士兵安置条例》等相关规定，退役军人安置工作应当公开、公平、公正，保障退役军人的合法权益。
- 若公司因退役军人身份而对其进行不公平对待，如强制性买断且未给予合理补偿，则可能违反了退役军人安置政策的相关规定，退役军人有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
安置后的就业保障：
- 退役军人安置后，应享受与同岗位员工同等的待遇和保障。若公司因经营困难等原因需要裁员或买断工龄，应优先保障退役军人的就业权益，不得因其退役军人身份而对其进行歧视性对待。
三、实际操作中的建议
与公司协商：
- 若退役军人遇到公司强制性买断的情况，首先应尝试与公司进行协商，了解公司的具体意图和补偿方案，并表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 若协商无果，退役军人可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的法律途径。
向相关部门投诉：
- 若公司行为违反了退役军人安置政策或劳动合同法的相关规定，退役军人可以向当地退役军人事务部门或劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
总结：退役军人安置后被公司强制性买断是否合法，需根据具体情况判断。若双方自愿达成协议且补偿标准符合法律规定，则是合法的；若公司强制性买断且未与劳动者协商一致或补偿标准低于法定标准，则可能构成违法。同时，退役军人在就业方面享有特殊的保护政策，若遇到不公平对待，有权寻求法律援助并向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。