安置未上岗后又给买断是否合法，取决于具体的法律事实和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件，支付劳动报酬。
   • 如果用人单位在安置劳动者后未提供上岗机会，且随后提出买断工龄（即解除劳动合同并给予经济补偿），这需要符合《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止的相关规定。

2. 买断工龄的合法性：

   • 买断工龄通常涉及劳动合同的解除和经济补偿的支付。
   • 如果用人单位与劳动者协商一致，且按照法律规定支付了相应的经济补偿，那么买断工龄是可以合法的。
   • 但如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定买断工龄，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么这种行为可能是违法的。

3. 具体情况分析：

   • 如果劳动者被安置后未上岗，且用人单位提出买断工龄，劳动者应首先与用人单位进行协商。
   • 协商时，劳动者应关注经济补偿的金额是否合理，以及买断工龄后是否会影响自己的社保、公积金等权益。
   • 如果协商不成，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 劳动者在面对买断工龄的情况时，应谨慎对待，充分了解自己的权益和法律规定。
   • 如果认为用人单位的行为违法，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，安置未上岗后又给买断是否合法，需要根据具体的法律事实和法律规定来判断。劳动者应充分了解自己的权益，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律帮助。