结论：单位在员工因病不能上岗的情况下要求强制买断工龄，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，强制买断工龄是不合法的。
法律背景与依据
买断工龄的合法性基础：
- 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动合同关系。这一行为在双方自愿、平等、协商一致的基础上是合法的。
- 然而，如果用人单位单方面强制要求员工买断工龄，且未与员工达成一致意见，则可能构成违法解除劳动合同。
因病不能上岗的特殊情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保其在生病期间能够得到必要的医疗和生活保障。
- 如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要支付相应的经济补偿。
具体分析
单位强制买断工龄的违法性：
- 如果员工仍在医疗期内，单位强制要求买断工龄，显然违反了《劳动合同法》中关于医疗期内不得解除劳动合同的规定。
- 即使员工医疗期满，但如果单位未与员工协商一致，就单方面强制要求买断工龄，也可能构成违法解除劳动合同。
员工应如何应对：
- 员工可以拒绝单位的强制买断要求，并要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 如果单位坚持违法解除劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定为违法解除劳动合同，可能需要支付员工双倍的经济补偿作为赔偿。
- 同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
建议与提醒
- 保留证据：员工在应对此类情况时，应保留好与单位沟通的记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对单位的强制买断要求有疑问或不确定如何应对，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，单位在员工因病不能上岗的情况下要求强制买断工龄，这一行为在一般情况下是不合法的。员工应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。