在单位上班被买断是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、买断工龄的合法性基础
“买断工龄”并非一个严格的法律术语，它通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定经济补偿的方式，解除双方之间的劳动关系。从法律层面讲，如果这种解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么就是合法的。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”因此，如果用人单位与劳动者就“买断工龄”达成一致，并且用人单位按照法律规定支付了经济补偿，那么这种行为就是合法的。
二、买断工龄的非法情形
然而，并非所有的“买断工龄”行为都是合法的。以下是一些可能构成非法的情形：
强迫或变相强迫劳动者接受买断：如果用人单位通过威胁、利诱、欺骗等手段，强迫或变相强迫劳动者接受“买断工龄”，那么这种行为就是非法的。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未支付或未足额支付经济补偿：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿，那么这种“买断工龄”行为就是非法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反法定程序：解除劳动合同应当遵循法定的程序，如提前通知、协商一致等。如果用人单位在解除劳动合同时违反了这些法定程序，那么这种“买断工龄”行为也可能被视为非法。
三、对劳动者的建议
了解自己的权益：在面对“买断工龄”时，劳动者应当首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的权益不受侵害。
谨慎决策：不要轻易接受用人单位的“买断工龄”要求，应当仔细考虑自己的实际情况和未来规划，做出明智的决策。
寻求法律帮助：如果劳动者对“买断工龄”的合法性或经济补偿等问题存在疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，“买断工龄”的合法性取决于具体情况和法律规定。如果你面临这样的问题，建议先了解自己的权益和法律规定，再谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。