当单位决定买断员工的劳动合同时，员工应当首先了解买断行为的合法性以及自己应得的补偿权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、判断买断行为的合法性

单位买断员工，即解除与员工的劳动合同，并给予一定的经济补偿。这一行为必须符合法律规定，特别是要遵循《劳动合同法》的相关规定。单位需提前通知员工，明确买断原因、补偿方案等，并依法办理解除劳动合同的手续，同时为员工办理档案和社会保险关系的转移。

二、了解补偿标准

合法的买断行为应伴随着合理的经济补偿。补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限来计算：

1. 工作每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 工作年限六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作年限不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、应对违法买断行为

如果单位未依法进行买断或补偿不合理，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，要求单位纠正错误并支付合理的经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付补偿。
3. 申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意或单位拒绝改正时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保管与买断行为相关的所有证据，如劳动合同、工资单、买断通知等，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律：在采取任何行动之前，建议员工先了解相关的法律法规和政策，确保自己的行动合法合规。

综上所述，面对单位买断的情况，员工应首先判断买断的合法性，了解自己的补偿权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。