当原单位因破产而进行全员买断时，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解买断方案及标准

首先，公司会根据相关法律法规及破产清算方案，确定买断的标准和金额计算方式。这通常涉及到员工的工龄、工资水平、公司的财务状况等多个因素。您需要密切关注公司发布的关于买断的详细信息和通知，这些通知中会包含买断金额、支付方式、办理手续的时间和地点等关键信息。

二、仔细阅读并理解通知内容

在收到买断通知后，您务必仔细阅读并理解其中的每一项内容。特别是关于买断金额的计算方式、支付时间节点以及可能涉及的税费等问题，都需要您有清晰的认识。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时与公司相关部门或专业人士进行沟通，以确保自己的权益不受损害。

三、准备并提交必要文件

在办理买断手续过程中，您需要按照公司要求提交必要的文件和资料，如身份证、劳动合同、工资单等。这些文件是证明您身份和劳动关系的重要依据，务必确保它们的真实性和完整性。同时，您也需要保留好这些文件的复印件或电子版，以备不时之需。

四、办理买断手续并解除劳动关系

在提交完所有必要文件后，您需要按照公司规定的时间和地点办理买断手续。这通常包括签署买断协议、领取买断补偿款等步骤。办理完成后，您与公司的劳动关系即正式解除。此时，您可以开始规划自己的新生活或求职旅程。

五、关注后续事宜及权益保障

在买断完成后，您还需要关注一些后续事宜，如社保关系的转移、公积金的提取等。同时，您也需要确保自己的买断补偿款已经按时足额到账。如果发现任何问题或异常情况，应及时与公司或相关部门进行沟通解决。

六、寻求专业帮助（如需）

如果您在买断过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律意见和协助您维护自己的合法权益。

总之，当原单位因破产而进行全员买断时，您需要保持冷静和理性，仔细了解买断方案及标准，准备并提交必要文件，办理买断手续并解除劳动关系，同时关注后续事宜及权益保障。如有需要，不要犹豫寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。