您好，关于您提出的“单位要破产是否允许让职工必须买断”的问题，这是一个涉及法律规定和具体情况的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，企业破产后，职工的劳动合同是依法终止的，但企业并不能要求职工“买断”。这里的“买断”通常指的是支付一定金额以解除劳动关系，但在企业破产的情境下，这一做法并不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

接下来，我们详细了解一下经济补偿金的支付标准和法律依据：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
   • 同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 破产财产不足以支付：如果企业破产清算过程中，破产财产有限，无法全额支付所有职工的经济补偿金，那么实际支付可能会受到限制。但这并不改变企业应当支付经济补偿金的义务，只是在实际执行中可能无法全额兑现。

• 职工已享受其他安置政策：如果政府或相关部门为破产企业职工提供了特殊安置政策，如再就业培训、新工作岗位介绍、创业扶持等，并且这些政策在一定程度上弥补了职工因企业破产所遭受的损失，那么经济补偿金的支付标准或方式可能会有所调整，这需要根据具体政策和相关协议来确定。

最后，我想强调的是，职工在破产程序中无需担心“买断”问题，而是应关注如何依法维护自己的合法权益，包括但不限于拖欠的工资、社保费用以及根据法律规定应得的其他补偿。如有需要，职工可以寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，企业破产后，职工无需“买断”，而是应依法获得相应的经济补偿金。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。