公司破产重组过程中让员工买断工龄是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性的一般原则

在破产重组过程中，公司若希望与员工解除劳动关系并支付经济补偿（即“买断工龄”），通常需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。因此，若公司与员工就买断工龄达成一致，并依法支付了经济补偿，则该行为是合法的。

二、具体情形分析

1. 协商一致的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 操作方式：公司应与员工就买断工龄的具体事宜进行协商，包括经济补偿的数额、支付方式等，并达成一致意见。随后，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务。

2. 未经协商或违反法定程序的情况：

   • 不合法性：若公司未经与员工协商，单方面决定买断工龄，或未依法支付经济补偿，则该行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿的计算标准

若公司依法与员工协商买断工龄，并需支付经济补偿，则经济补偿的计算标准应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情况与注意事项

• 破产重组的特殊性：在破产重组过程中，公司可能面临资金紧张等困难，但这并不构成违法解除劳动合同的理由。公司仍需依法与员工协商，并支付经济补偿。
• 员工权益保护：员工在面对公司提出的买断工龄方案时，应仔细了解自己的权益和义务，包括经济补偿的数额、支付方式等。若对公司提出的方案有异议，可以与公司进行协商，或寻求法律援助。

总结来说，公司破产重组过程中让员工买断工龄是否合法，取决于是否与员工协商一致并依法支付了经济补偿。若公司未经协商或违反法定程序，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。因此，建议公司在破产重组过程中，依法与员工进行协商，并确保经济补偿的支付符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。