结论：企业未破产就让员工买断工龄的行为，其合法性需根据具体情况判断，一般情况下，若未经法定程序或未与员工协商一致，该行为可能不合法。以下从不同角度进行详细分析：

一、买断工龄的合法性基础

买断工龄，通常指企业通过一次性支付员工一定数额的金钱，解除与员工的劳动关系，并终止员工享受企业相关福利的权利。这种行为在法律上并非绝对禁止，但其合法性需满足以下条件：

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，若企业与员工就买断工龄达成一致意见，并签订书面协议，该行为在法律上是被允许的。

2. 遵循法定程序：即使双方协商一致，企业也需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金等。若企业未遵循法定程序，即使员工同意买断工龄，该行为也可能因违反法律规定而无效。

二、企业未破产时买断工龄的合法性分析

1. 企业正常经营期间：

   • 在企业正常经营期间，若企业因经营策略调整、人员优化等原因需要裁员，应优先通过协商解除劳动合同、经济性裁员等法定方式处理，而非直接要求员工买断工龄。
   • 若企业未经法定程序或未与员工协商一致，单方面要求员工买断工龄，该行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 企业濒临破产但未进入破产程序：

   • 即使企业濒临破产，但尚未进入破产程序，企业仍需遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，与员工协商解除劳动合同或进行经济性裁员。
   • 在此情况下，企业单方面要求员工买断工龄，同样可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维权。

三、员工应对策略

1. 了解自身权益：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己在劳动关系中的权益和义务。

2. 与企业协商：若企业提出买断工龄的要求，员工应与企业进行协商，明确买断工龄的具体条件、经济补偿金数额等事项，并签订书面协议。

3. 依法维权：若企业未经法定程序或未与员工协商一致，单方面要求员工买断工龄，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

四、法律风险提示

• 违法解除劳动合同的风险：企业未经法定程序或未与员工协商一致，单方面要求员工买断工龄，可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
• 劳动争议的风险：若员工对企业买断工龄的行为不满，可能引发劳动争议，影响企业的正常经营和声誉。

建议：企业在考虑买断工龄时，应充分了解相关法律法规的规定，遵循法定程序，与员工进行充分协商，确保行为的合法性。员工在面对企业买断工龄的要求时，也应了解自身权益，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。