集团破产时强制买断员工工龄是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 符合法定程序与条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在破产清算过程中，如果企业确实无法继续经营，且按照法定程序向员工支付了经济补偿金，那么终止劳动合同（包括所谓的“买断工龄”）是合法的。
   • 经济补偿金的支付标准应依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工自愿接受买断

   • 如果员工在充分了解自身权益和买断工龄的后果后，自愿接受企业提出的买断工龄方案，并签署了相关协议，那么这种买断也是合法的。但企业需确保员工是在自愿、平等、协商一致的基础上签署协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定。

二、非法情形

1. 未履行法定程序

   • 如果企业在破产清算过程中，未按照法定程序向员工支付经济补偿金，或者未依法宣告破产就擅自终止劳动合同，那么这种买断工龄的行为是违法的。
   • 例如，企业未召开职工代表大会或全体职工会议说明情况，未听取职工意见，就直接单方面决定买断工龄，这违反了法定程序。

2. 强迫员工接受买断

   • 如果企业以威胁、利诱、欺骗等手段强迫员工接受买断工龄方案，那么这种行为也是违法的。员工有权拒绝不合理的买断方案，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 买断方案违反法律法规

   • 如果企业提出的买断工龄方案违反了法律法规的强制性规定，如经济补偿金支付标准低于法定标准、未为员工缴纳社会保险费等，那么这种方案也是无效的，员工可以拒绝接受。

三、法律建议

1. 对于员工

   • 在面对企业提出的买断工龄方案时，要仔细了解自己的权益和买断的后果，不要轻易签署协议。
   • 如果认为企业的买断方案不合法或不合理，可以与企业协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

2. 对于企业

   • 在破产清算过程中，要严格遵守法律法规的规定，履行法定程序，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果需要买断员工工龄，应制定合法、合理的方案，并与员工充分协商、达成一致意见后再实施。

总结来说，集团破产时强制买断员工工龄是否合法，取决于是否符合法定程序与条件、是否尊重员工的自愿选择以及买断方案是否违反法律法规。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。