国营单位给职工买断是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
符合法律法规的买断：
- 如果国营单位与职工之间的买断行为（即经济性裁员或协商解除劳动合同）完全遵循了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于提前通知、支付经济补偿、履行民主程序（如经济性裁员需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告）等，那么这种买断行为是合法的。
- 例如，国营单位因经营困难需要裁员，按照法律规定提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，依法与职工解除劳动合同并支付经济补偿，这种买断就是合法的。
职工自愿且知情同意的买断：
- 如果职工在充分了解买断的相关后果和权益后，自愿与国营单位达成买断协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种买断也是合法的。
- 例如，职工因个人原因希望提前解除劳动合同，与国营单位协商一致后达成买断协议，并获得了相应的经济补偿，这种买断同样合法。
非法情形
违反法律法规的买断：
- 如果国营单位在买断过程中违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、未履行民主程序等，那么这种买断行为就是非法的。
- 例如，国营单位未经任何程序突然宣布裁员，且未支付职工应得的经济补偿，这种买断就是非法的。
欺诈、胁迫或乘人之危的买断：
- 如果国营单位在买断过程中采用欺诈、胁迫或乘人之危的手段迫使职工接受买断条件，那么这种买断行为也是非法的。
- 例如，国营单位以不支付工资或威胁开除为手段，迫使职工接受不合理的买断条件，这种买断就是非法的。
法律建议
- 对于国营单位：在进行买断行为时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议和法律风险。
- 对于职工：在面对买断行为时，应充分了解自己的权益和法律法规的规定，谨慎考虑并作出决定。如果认为买断行为存在违法或不合理之处，可以依法维护自己的权益。
若您遇到国营单位买断相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。