结论：无固定期限合同员工不同意转让安置而要求买断工龄，这一要求是否合法，需根据具体情况及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 买断工龄的合法性基础：

   • 买断工龄，通常指的是用人单位与员工协商一致，通过支付一定经济补偿的方式，解除双方之间的劳动关系。这一行为在法律上并非绝对禁止，但必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护员工的长期就业权益，减少因合同到期而导致的失业风险。因此，对于无固定期限劳动合同的员工，用人单位在解除或变更合同时，应更加谨慎，并遵循更严格的法律程序。

3. 员工不同意转让安置的情况：

   • 如果用人单位因业务调整、合并、分立等原因，需要将员工转让至其他单位或部门，而员工不同意这一安排，那么用人单位不能单方面强制员工接受。在此情况下，员工提出买断工龄的要求，实际上是一种解除劳动合同的提议。

4. 买断工龄的合法性判断：

   • 如果双方协商一致：员工提出买断工龄的要求，用人单位同意，并按照法律法规的规定支付经济补偿，那么这一行为是合法的。
   • 如果用人单位单方面决定：用人单位未经员工同意，单方面决定买断工龄或解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 经济补偿的合理性：即使双方协商一致买断工龄，经济补偿的数额也应符合法律法规的规定。如果经济补偿过低，员工有权拒绝并要求合理的补偿。

5. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
   • 同时，该法也规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

建议：

• 对于员工而言，如果不同意转让安置并希望买断工龄，应首先与用人单位进行协商，确保双方达成一致意见，并明确经济补偿的数额和支付方式。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的意愿，不得单方面强制员工接受转让安置或买断工龄。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律法规的规定支付经济补偿，并办理相关手续。
• 如果双方无法协商一致，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁的方式解决争议。

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