员工要求买断工龄的行为本身并不直接涉及合法与否的判定，但“买断工龄”这一做法在多数情况下是不合法的，且罢工作为应对方式也需谨慎考虑其合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、“买断工龄”的合法性分析
法律背景与规定：
- 在我国，劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的条件及程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
- “买断工龄”通常指的是企业与员工通过协商，给予一定经济补偿后解除双方的劳动关系。然而，从法律层面来看，“买断工龄”这一说法并不规范，且在多数情况下是违法的。
违法情形：
- 如果企业没有符合《劳动合同法》规定的法定情形，随意以“买断工龄”的方式与员工解除劳动关系，即构成违法解除劳动合同。例如，员工没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定允许解除合同的情况时，企业强制“买断工龄”解除合同是违法的。
- “买断工龄”可能导致员工的诸多权益受损，如社会保险、住房公积金等缴纳可能中断，影响员工的养老、医疗等社会保障待遇；员工可能失去稳定的工作岗位，再就业面临困难；如果经济补偿标准不按照法律规定执行，也会损害员工获得合理补偿的权利。
合法解除劳动关系的条件与程序：
- 虽然“买断工龄”本身并不天然合法，但如果企业与员工协商一致，并且遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿，这种情况下解除劳动关系是可以合法有效的。
- 具体来说，企业需要满足以下条件：与员工协商一致；按照《劳动合同法》规定的程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等；按照法定标准支付经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、罢工的合法性分析
罢工的定义与性质：
- 罢工通常指的是劳动者为了争取某种权益或表达某种诉求，集体停止工作的行为。
罢工的合法性：
- 在我国，罢工并不是一项被法律明确保护的权利。虽然劳动者有权依法维护自己的合法权益，但罢工作为一种极端手段，其合法性需谨慎考虑。
- 如果罢工行为违反了法律法规或劳动合同的规定，或者对用人单位的正常生产经营秩序造成了严重影响，那么罢工行为可能构成违法或违约行为，劳动者可能因此承担相应的法律责任。
三、建议与措施
对于员工而言：
- 如果员工对“买断工龄”有异议或认为自己的权益受到了侵害，建议首先通过协商、调解等合法途径解决争议。
- 如果协商、调解无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
- 在采取任何行动之前，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。
对于企业而言：
- 企业应严格遵守法律法规和政策规定，不得随意以“买断工龄”等方式与员工解除劳动关系。
- 如果企业确实需要与员工解除劳动关系，应遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿，确保员工的合法权益得到妥善保护。
- 企业应加强与员工的沟通和协商，积极解决争议和矛盾，维护劳动关系的稳定和谐。
综上所述，员工要求买断工龄的行为本身并不直接涉及合法与否的判定，但“买断工龄”这一做法在多数情况下是不合法的。同时，罢工作为应对方式也需谨慎考虑其合法性。如果员工或企业遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。