公司以待岗工资买断工龄的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 买断工龄的合法性：

   • “买断工龄”并非一个严格的法律术语，它通常指的是用人单位通过一次性支付经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动关系。然而，这种做法的合法性取决于是否遵循了相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金。如果用人单位未经劳动者同意，擅自以待岗工资作为买断工龄的补偿，这很可能违反了法律规定，因为待岗工资往往低于劳动者正常工作时的工资水平，无法充分保障劳动者的合法权益。

2. 待岗工资的性质：

   • 待岗工资是用人单位在特定情况下（如停工、停产等）支付给劳动者的工资。它通常低于劳动者正常工作时的工资，因为待岗期间劳动者并未提供正常劳动。
   • 用人单位不能以待岗工资作为买断工龄的补偿标准，因为这无法反映劳动者在正常工作状态下的劳动价值，也无法保障劳动者在解除劳动关系后的基本生活需求。

可能的法律后果

1. 劳动者权益受损：

   • 如果公司以待岗工资买断工龄，劳动者可能无法获得足够的经济补偿，导致其在解除劳动关系后面临经济困难。
   • 劳动者还有可能因此失去享受失业保险、医疗保险等社会保障待遇的资格。

2. 公司面临法律责任：

   • 如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付赔偿金给劳动者，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果公司提出以待岗工资买断工龄，劳动者应坚决拒绝，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
   • 劳动者可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 公司应遵守相关法律法规的规定，不得擅自以待岗工资买断工龄。
   • 如果公司确实需要与劳动者解除劳动关系，应按照法律规定支付经济补偿金，并确保补偿标准合理、公正。

举例说明：假设某劳动者在公司工作了5年，正常工作时的月工资为5000元。如果公司以待岗工资（如每月2000元）作为买断工龄的补偿，这显然是不合理的。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付该劳动者5个月工资的经济补偿金，即25000元（5000元/月 × 5月）。如果公司擅自以待岗工资作为补偿，劳动者有权拒绝并要求公司支付足额的经济补偿金。

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