企业胁迫职工买断下岗是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的签订、变更、解除或终止都应当基于双方自愿和平等协商的基础之上。
- 若企业胁迫职工买断下岗，显然违反了平等自愿和协商一致的原则，因此是违法的。
胁迫行为的法律后果：
- 胁迫行为在法律上通常被视为无效行为。如果企业通过胁迫手段迫使职工接受买断下岗的条件，那么这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成对职工合法权益的侵害。
- 职工有权拒绝这种胁迫，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
劳动合同的无效或撤销：
- 如果职工能够证明企业存在胁迫行为，那么他们有权要求撤销或确认无效因胁迫而签订的买断下岗协议。
- 这意味着职工可能不需要接受买断下岗的条件，或者可以要求企业恢复其原有的工作职位和待遇。
企业的法律责任：
- 企业因胁迫职工买断下岗而可能面临的法律责任包括但不限于：赔偿职工因此遭受的损失、恢复职工的工作职位和待遇、接受行政处罚等。
- 在严重的情况下，企业还可能面临刑事责任的追究，如构成强迫交易罪等。
法律建议与行动指南
保留证据：
- 如果职工面临企业的胁迫行为，首先应当保留相关证据，如胁迫的录音、录像、书面材料等。这些证据将有助于职工在后续的法律程序中证明企业的违法行为。
寻求法律援助：
- 职工可以向当地的劳动监察部门投诉企业的胁迫行为，或者寻求专业律师的法律援助。律师将能够为职工提供专业的法律意见和帮助，指导职工如何维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 在可能的情况下，职工也可以尝试与企业进行协商和调解，以寻求双方都能接受的解决方案。然而，如果企业拒绝协商或调解，或者胁迫行为持续存在，那么职工应当果断采取法律行动来维护自己的权益。
总结与启示：企业胁迫职工买断下岗是违法的行为，不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成对职工合法权益的侵害。职工在面对这种情况时，应当保留证据、寻求法律援助，并果断采取法律行动来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。