对于您九二九三年在工厂上班时的劳保，由于工厂已经倒闭，一般很难再找回。下面我将从法律角度为您详细分析：

一. 劳保的性质与归属

1. 劳保的定义：劳保通常指的是劳动保护用品或劳动保护相关的福利，是工厂为员工提供的一种保障措施。
2. 劳保的归属：劳保一般属于工厂提供的福利，其所有权和使用权通常与工厂的经营状况紧密相关。

二. 工厂倒闭对劳保的影响

1. 工厂倒闭的法律后果：工厂倒闭意味着其法人资格的消灭，与之相关的所有权利和义务也将终止。
2. 劳保的灭失：由于工厂已经倒闭，其提供的劳保很可能已经随着工厂的清算和资产处置而灭失。即使还有剩余，也可能因为时间久远、管理不善等原因而无法找回。

三. 法律途径的探讨

1. 无法律依据追回：从法律角度来看，您没有明确的法律依据可以追回已经灭失或无法找回的劳保。
2. 可能的例外情况：如果工厂在倒闭前已经将劳保转交给了您，并且您能够提供充分的证据来证明这一点，那么您可能还有权保留这些劳保。但这种情况在实际操作中非常罕见。

四. 建议与总结

我建议您接受这一现实，即由于工厂已经倒闭，找回当时的劳保几乎是不可能的。如果您对工厂倒闭后的其他权益（如工资、补偿等）有疑问，可以进一步咨询我。同时，也提醒您在未来的工作中注意保留好与劳动相关的所有证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。