结论：您在未退休的情况下，2021年、2022年、2023年的年假未休，一般情况下是可以找回来的，但具体能否找回以及找回的方式，需要根据您所在单位的具体规定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 未休年假的处理方式：

   • 协商补休：您可以首先与单位进行协商，看是否能够安排补休未休的年假。如果单位同意，那么您可以在之后的时间里补休这些年假。
   • 要求支付年休假工资报酬：如果单位无法安排补休，或者您不愿意补休，那么您可以要求单位按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入，即实际应支付200%的日工资作为补偿）。

3. 单位规定与法律法规的冲突：

   • 如果单位有内部规定，关于年假的处理方式与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。您有权依据法律法规来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实未休年假。
   • 与单位沟通：然后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝履行其义务，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果您与单位之间有特别的劳动合同或协议，关于年假的处理方式有特别约定，那么需要按照这些约定来执行。但请注意，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。

行动建议：

1. 尽快与单位沟通：建议您尽快与单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
2. 保留相关证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，以备不时之需。
3. 考虑法律途径：如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。