结论：在您已到退休年纪且在厂子工作12年未享受带薪年假的情况下，您仍然有可能追回相应的带薪年假权益，但具体能否追回以及追回的方式和金额，需根据您的具体情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 带薪年假的法律依据：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 您的情况分析：

   • 您在厂子工作了12年，按照上述规定，您应享有每年10天的带薪年休假。
   • 如果您在退休前未享受过这些带薪年假，那么您有权要求用人单位进行补偿。

3. 追回带薪年假的方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未休年假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位未安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 时效性：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失追回权益的机会。
   • 证据收集：在追回带薪年假的过程中，您需要收集相关证据来证明自己的工作年限和未享受带薪年假的事实，如工作合同、工资单、考勤记录等。

行动建议：

• 我建议您先与用人单位进行友好协商，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在追回带薪年假的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。