结论前置：如果你工作12年未享受年休假，且单位没有给予相应的补偿，你有权要求单位支付未休年休假工资报酬。具体补偿金额需根据你的日工资收入、未休年休假天数以及单位的具体政策来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在单位连续工作满一年后，即享受带薪年休假。若单位因工作需要未能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于应得年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，已包含正常工作期间的工资收入，因此实际应额外支付200%的日工资收入作为补偿。

2. 补偿计算方式：

   • 首先确定你可享受的年休假天数。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 计算你的日工资收入，即按照你在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 补偿金额为日工资收入的200%额外支付，乘以未休年休假天数，再乘以未休年数。公式为：补偿金额 = 日工资收入 × 年休假天数 × 2 × 未休年数。

3. 关键注意事项：

   • 你需要收集证据来证明自己的工作年限、未休年休假的事实以及单位未予补偿的情况。证据可包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 除国家层面的法规外，还需关注单位是否有关于年假的具体规定，这些规定可能涉及年假的累积、使用、补偿等方面。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此你可能只能主张近一年或几年的未休年休假工资。具体时效期需根据当地司法实践来确定。

4. 行动建议：

   • 首先尝试与单位进行协商和调解，通过友好的方式解决问题往往更加高效和经济。
   • 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律帮助和建议。

综上所述，你工作12年未享受年休假且未获补偿的情况下，有权依法要求单位给予相应补偿。请务必收集好相关证据，并了解清楚单位政策和当地法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。