退休后原单位未兑现带薪休假权益，能否追回需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若退休前未休且单位未补偿，退休后一般难以直接追回
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可不安排休假，但需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若退休前单位未安排休假且未支付补偿，理论上职工有权要求补发，但实践中需注意时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若退休后超过1年未主张，可能因超过时效而丧失胜诉权；
     
   • 若退休后仍在原单位返聘或存在其他劳动关系，可能不受1年时效限制，但需结合具体合同约定。

2. 若退休后单位承诺补休或补偿但未兑现，可主张违约责任
   若退休时单位与职工达成书面或口头协议（如“退休后补发未休年假工资”），但未履行，则构成违约。职工可依据《民法典》第五百七十七条，要求单位继续履行或赔偿损失。需注意保留证据：如协议文本、单位承诺的录音、聊天记录等。

3. 特殊情形：单位规章制度或集体合同有约定
   若单位规章制度或集体合同明确规定“退休时未休年假可折现补偿”，且该制度经民主程序制定并公示，职工可依据约定主张权益。但若制度违反法律强制性规定（如低于300%工资标准），则部分条款可能无效。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、单位未安排休假的通知、与单位沟通的记录等；
   
2. 协商解决：优先与单位沟通，明确诉求（如补发工资或补休）；
   
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（退休后返聘的按劳务关系处理，直接向法院起诉）。
   

提示：带薪休假权益的追索需结合劳动关系存续状态、时效、证据等因素综合判断，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询细节。