结论：十年前未休年休假，退休后一般难以追溯补偿，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
时效性角度：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于十年前未休年休假的补偿请求，很可能已经超过了法定的仲裁时效期间，因此从时效性的角度来看，退休后追溯补偿的难度较大。
年休假制度及补偿规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。然而，这一规定并未明确提及对于离职或退休职工未休年休假的补偿问题，且实际操作中往往受到时效性的限制。
实际操作与证据收集：
- 即使从理论上讲，职工有权要求单位支付未休年休假的工资报酬，但在实际操作中，职工需要提供充分的证据来证明其未休年休假的事实以及单位的未支付行为。对于十年前的情况，证据的收集和保存可能存在较大困难，这也会增加追溯补偿的难度。
特殊情况考虑：
- 如果职工在离职或退休前与单位就未休年休假的补偿问题进行了协商并达成了协议，或者单位在职工离职或退休时主动提出了补偿方案，那么职工可以根据协议或方案要求单位支付相应的补偿。但这种情况并不常见，且需要具体的证据支持。
建议与行动：
- 对于已经退休的职工来说，如果确实存在十年前未休年休假且未获得补偿的情况，可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。但需要注意的是，由于时效性的限制和证据收集的困难，成功追溯补偿的可能性较小。
- 如果协商无果，且职工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在采取这些行动前，建议职工先咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
后续思考：
- 对于在职职工来说，为了避免未来可能出现的年休假补偿问题，建议及时与单位沟通并安排好年休假计划。如果确实无法安排年休假，也应要求单位按照规定支付相应的工资报酬，并保留好相关证据以备不时之需。
- 对于单位来说，应严格遵守年休假制度的规定，合理安排职工的年休假计划，并及时支付应休未休年休假的工资报酬。这不仅可以维护职工的合法权益，也有助于提高职工的工作积极性和满意度。