结论：员工退休后，一般不能追溯公司未休完的年休假补偿，但存在特殊情况，以下为你详细分析：
一般情况：退休后不能追溯未休年休假补偿
根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，年休假是劳动者在劳动关系存续期间享有的权利。当员工退休时，劳动关系即行终止。在劳动关系终止后，员工通常不能再就劳动关系存续期间未休的年休假向公司主张补偿。这是因为年休假补偿是基于劳动关系存在这一前提，劳动关系终止后，这一前提不复存在，所以一般不能追溯。
特殊情况：存在未休年休假且符合补偿条件
- 未休年休假事实明确：如果员工在退休前确实存在未休的年休假，并且有证据能够证明这一点，比如公司的考勤记录、休假申请记录等。这些证据需要能够清晰地显示员工在应休年休假期间未进行休假，且并非员工自身原因导致未休。例如，公司因为业务繁忙，安排员工在年休假期间加班，且没有安排补休，也没有支付相应的未休年休假工资报酬。
- 在劳动关系终止前未主张权利：虽然员工在退休前未就未休年休假主张权利，但如果存在公司故意隐瞒、欺骗等情形，导致员工无法及时主张权利的，员工在退休后仍有可能获得一定的补偿。不过，这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司的过错行为。比如，公司明确告知员工没有未休年休假，或者故意销毁相关考勤记录等。
- 补偿计算方式：如果符合上述特殊情况，员工可以主张未休年休假工资报酬。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；未休年休假天数根据员工的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。例如，员工月工资为5000元，工作满10年不满20年，退休前有5天未休年休假，那么未休年休假工资报酬 = 5000÷21.75×5×300% ≈ 3448.28元。
实际操作建议
- 收集证据：如果员工认为自己符合特殊情况，可以收集相关的证据，如考勤记录、休假申请记录、工资条等，以证明自己存在未休年休假以及公司的相关行为。
- 与公司协商：在收集好证据后，员工可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要按照仲裁机构的要求提交相关的证据和材料。
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